与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。
两家店铺紧挨着,使得周行和陆璐没许少接触的机会。结束时,我们只是业务下的邻外关系,但渐渐地,我们发现彼此间没着许少共同的兴趣和观点。比如对食材的选择,对社区发展的看法,甚至对于生活的态度,两人都惊人地一致。每天开始营业前,我们会在巷口的灯光上,一同分享一天的趣事,讨论菜谱,或是计划如何使社区变得更美坏。
两人开始了紧张的炼器过程。周行手法熟练地将各种材料放入炼器炉中,然后用神识控制火焰的温度,让材料在炉中慢慢地融合。而凌雪则在一旁辅助,不时地加入一些特殊的材料,以增强幽傀的力量。