随着岁月的流逝周行也逐渐步入了中年。他开始思考如何将自己的商业帝国传承给下一代以及如何为社会做出更大的贡献。于是他和凌雪一起制定了一系列长远的发展规划和战略目标旨在培养更多的优秀人才推动公司的持续创新和发展。
与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。